Peningkatan kualitas organisasi dan pengembangan kader menjadi sebuah target umum keberhasilan dalam pengelolaan organisasi di IPNU IPPNU. penilaian keberhasilan tersebut tentunya dapat dilakukan oleh pihak internal ataupun eksternal. Pihak internal yakni pada kepengurusan itu sendiri. Sedangkan pihak eksternal yang di maksud seperti pimpinan ditasnya atau badan otonom NU yang lain. Proses penilaian tersebut sayangnya masih belum terdokumentasikan dengan baik oleh pimpinan itu sendiri ataupun pada PC IPNU IPPNU Kabupaten Nganjuk.

Pemberian apresiasi oleh pimpinan cabang diberikan secara terus menurus baik secara dukungan psikologi, emosional dan pembentukan program. Salah satu pemberian apresiasi oleh pimpinan cabang akan tuangkan dalam program “IPNU IPPNU Award”. Dengan adanya IPNU IPPNU Award PC IPNU IPPNU Kabupaten Nganjuk bukan sekedar memberikan apresiasi kepada seluruh pimpinan dibawahnya. Namun,juga bentuk evaluasi penilaian baik kepada pimpinan dibawah PC namun, juga bentuk evaluasi kepada PC IPNU IPPNU Nganjuk sendiri. Bentuk evaluasi dan pemberian apresiasi pimpinan cabang kepada PAC dan PK Perguruan Tinggi secara otomastis akan membentuk klaster pada pimpinan anak cabang di PC IPNU IPPNU Kabupaten Nganjuk. Sehingga, hal ini dapat menjadi dasar bahan pengembangan dan pembinaan pada periode yang akan datang.