Pola Distribusi Kader NU (Materi Ke-NU-an Lakut Bagian Dua)
Mengingat NU adalah organisasi besar yang secara berkesinambungan membutuhkan kader-kader yang diposisikan untuk kedepan dan masa depan. Ada empat prinsip dasar kaderisasi yang meliputi teologis, kosmologis, epistemologis dan ideologis NU yang perlu dielaborasi kembali sebagai pegangan operasionalisasi program yang lebih teknis. 1. Prinsip Teologi Masyarakat…
Strategi dan Tantangan NU (Materi Ke-NU-an Lakut Bagian Satu)
Sebagai generasi muda NU, kader-kader IPNU-IPPNU seyogyanya memahami berbagi persoalan dan tantangan NU dewasa ini. Peluang, tantangan dan Strategi gerakan NU di era global perlu dijadikan materi kajian yang komprehensif di jenjang pengkaderan formal. Sebelum membahas lebih jauh, kader IPNU-IPPNU perlu mengingat dulu tujuan NU…
Screening Selesai, IPNU IPPNU Nganjuk Siap Lahirkan Kader Pemimpin
Latihan Kader Utama atau Lakut Ikatan Pelajar Nahdlatul Ulama (IPNU) – Ikatan Pelajar Putri Nahdlatul Ulama (IPPNU) akan segera digelar di Kabupaten Nganjuk. “Lakut akan diselenggarakan di SMK Al Khoiriyah Baron pada tanggal 14-17 Januari 2021 mendatang,” kata Ketua Pelaksana Lakut M. Hafidz Romadhon. Dikatakan,…
Materi Lakut: Aswaja III
Setiap kader IPNU-IPPNU harus paham mengenai Dasar Pemikiran Ahlussunnah wal Jama’ah. Ada empat sumber ajaran Islam ahlussunnah wal jama’ah, yaitu (1) Al Qur’an, (2) Al Hadist, (3) Ijma’: kesepakatan para ulama atas suatu persoalan dalam masa tertentu sesudah Rasulullah SAW wafat. Dasar hukum surat An…
Kader IPNU IPPNU Nganjuk Bergerak Siapkan Diri Ikuti Lakut
Sosialisasi Latihan Kader Utama (Lakut) telah selesai digelar oleh Pimpinan Cabang IPNU IPPNU Kabupaten Nganjuk, Jumat (18/12). “Lakut merupakan jenjang kaderisasi tertinggi di IPNU dan IPPNU,” kata Wakil Ketua II PC IPNU Kabupaten Nganjuk Fiqhy Setiyo Budi yang membidangi Kaderisasi. Dikatakan bahwa yang akan melakukan…
Latihan Kader Utama IPNU IPPNU Tidak Penting?
Setiap organisasi yang bersifat kekaderan pasti memiliki jenjang kaderisasi yang terstruktur dan sistematis. Setiap jenjang kaderisasi terstruktur dan sistematis pasti memiliki tujuan dan indikator yang berbeda. Semakin tinggi jenjang kaderisasi, maka tujuan yang akan dicapai juga akan semakin berat. Demikian pula dengan indikator ketercapaian yang…
